��ǰλ�ã���ҳ-2月28日,-全国总工会副

深化团体公司干部人事轨制鼎新,进一步拓宽企业率领职员汲引任用渠道,提高选人用野生作餍足度,经团体公司党委研究决议,在团体局限内暗地应聘哈电团体北京分公司、哈动股份公司部分本能机能部分负责人,具体告知以下:1、及职位要求(一):哈电团体北京分公司

本次常识比赛勾当

本次“学习夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜陈诉

(三)阅卷阶段(2013年4

(四)抽奖、宣告阶段(2013年4月11日—4月17日)___li由部分监视,按照相关律例举办抽奖。___li在哈电团体网站以及《哈电团体》杂志宣告抽奖成果。___li由哈电团体党委对获奖单位以及个人举办夸奖。

本次比赛勾当设优秀个人奖以及优秀构造奖。___li优秀个人奖。

一等奖5名,从1

优秀构造奖5名,从职工参与比

五、勾当要求___li高度重

策规定,严酷履行法定职责,近3年内没有背法、背规执业记实;(三)掌握企业地点行业的经济行为特点以及相关市场信息,具备与企业评估需求相顺应的资质前提、业余职员以及业余特长,熟识与企业及其地点行业相关的律例、政策。3、应聘资料编写应聘资料蕴含但不限于以下内容:(一)当选评估机构备选库申请;(二)根基环境介绍。蕴含注册资本、行业排名、资质状况、执业质量、注册地(总部)及分支机构分布都市、执业优势、允诺、注册评估师人数及相应证书编号等具体内容;(三)工功课绩。蕴含在装备制造行业、中心企业中的相关经历以

二〇一一年十仲春七日

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